¡ESTRATEGIA REVELADA!
Aprende cómo gestionar
despidos sin riesgo de multas,
reposiciones ni juicios costosos.
Deja de depender de la "suerte"
Domina el paso a paso legal exacto para desvincular personal problemático
(por conducta o bajo rendimiento) cumpliendo las exigencias de SUNAFIL.
Un programa intensivo que traduce la complejidad legal en estrategias prácticas
para todo aquel que necesita soluciones reales, no teoría.
¿TE SIENTES IDENTIFICADO CON ESTAS SITUACIONES?
- El miedo a los plazos fatales: ¿Sabías que confundir el plazo de 6 días (conducta) con el de 30 días (capacidad) anula automáticamente tu despido? Muchos cometen este error y pierden juicios ganados.
- Inseguridad ante SUNAFIL: Te aterra recibir una notificación de inspección y no tener el "legajo de despido" correctamente armado con las cartas de imputación y descargo.
- Falta de firmeza: Tus jefes o clientes sienten que te falta seguridad legal para tomar decisiones difíciles, permitiendo que trabajadores conflictivos afecten el clima laboral.
- Dudas sobre la "Gravedad": No estás seguro si una falta es suficiente para despedir o si debes aplicar el Principio de Razonabilidad y solo suspender.
-
Te sientes inseguro frente a la gerencia porque no sabes cómo justificar legalmente la salida de un personal clave.
- Sientes que los trabajadores tienen dominio sobre ti porque parecen conocer las leyes mejor que tú.
SI MARCASTE "SÍ", NECESITAS UNA ESTRATEGIA, NO SOLO "LEER LA LEY".
Te presentamos la Masterclass Ejecutiva:
Despido Laboral: Estrategia y Técnicas para un Proceso Exitoso
Tu estratega será el Dr. Miguel Amezquita Florez, abogado especialista en litigio y defensa empresarial. Él te entregará las tácticas que usa para defender a empresas ante SUNAFIL.
No es teoría aburrida; es estrategia pura aplicada a la realidad peruana.
Lo que dominaras al finalizar
este programa intensivo
Diagnóstico Correcto (Capacidad vs. Conducta)
Aprende a diferenciar las causales. No es lo mismo despedir por Rendimiento Deficiente (Art. 23) que por Falta Grave (Art. 25). Usar la vía incorrecta es el error #1 de las empresas.
El Procedimiento Sancionador "A Prueba de Balas"
Cómo redactar la Carta de Preaviso detallando las pruebas. El manejo estricto de los plazos de defensa y el Principio de Inmediatez.
Tipología de Riesgos y Blindaje
Entiende las consecuencias económicas: Diferencias críticas entre Despido Arbitrario (Indemnización), Despido Nulo (Reposición obligatoria) y las figuras del TC como el Despido Fraudulento.
NO SOLO RECIBES LA ESTRATEGIA...
No solo te llevas conicimiento, te llevas herramientas de trabajo
BONUS #1 EXCLUSIVO: Asesoría Legal 1 a 1:
Tendrás derecho a una sesión privada de 30 minutos con el especialista para resolver las dudas que tengas. (Solo este servicio suele costar más que la entrada al evento).
BONUS #2: Certificado Digital de Especialización
Un documento profesional para acreditar tu actualización y competencia en la materia.
BONUS #3: Grabación y Acceso de por Vida
No te preocupes si te pierdes un detalle. Tendrás acceso vitalicio a la grabación para repasar la estrategia cada vez que enfrentes un caso difícil en el futuro.
Ahora tienes todo en tu mano y solo dos
caminos a seguir:
El Camino del Riesgo:
Seguir improvisando y arriesgarte a una multa de SUNAFIL o una reposición costosa.
El Camino del Blindaje:
Unirte al grupo, obtener la asesoría, y tomar decisiones claras y correctas.
PREGUNTAS FRECUENTES:
¿Este programa es solo para abogados o estudiantes de derecho?
No, este programa está diseñado especialmente para Jefes de RRHH, Gerentes Generales, Contadores, Administradores y todo profesional que toma la decisión de despedir. Traducimos el lenguaje legal a un paso a paso práctico para que sepas cómo ejecutar un despido sin errores técnicos.
¿Qué sucede si no puedo conectarme a la sesión en vivo?
No pierdes tu inversión. Tendrás acceso de por vida a la grabación en alta calidad. Podrás repasar los plazos legales, como el principio de inmediatez y los días de preaviso, cada vez que te enfrentes a un nuevo proceso de despido en el futuro
¿Qué tipos de consulta puedo realizar en la asesoría 1 a 1?
